针对您提出的“员工上班路上摔伤工资怎么发”的问题，这主要取决于摔伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定及其影响
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”以及必须是特定的交通或公共交通工具事故。
工伤认定的流程：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
工伤认定的影响：
- 如果摔伤被认定为工伤，员工将享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果不被认定为工伤，则按一般人身伤害处理，薪资待遇由单位根据其休假制度确定。
二、工伤情况下的工资待遇
停工留薪期内工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
三、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 如果摔伤未被认定为工伤，且员工需要请假治疗，单位应按当地规定支付病假工资。病假工资通常低于正常出勤工资，具体比例由地方政策或公司制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
事假处理：
- 如果摔伤既非工伤也非疾病，员工请假将按事假处理，期间不享受工资待遇。具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。
四、建议与指导
- 及时进行工伤认定：以确定员工能否享受工伤保险待遇。
- 咨询专业机构：建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的解答和帮助。
- 审查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于特定情况下工资支付方式的约定，以遵循合同约定处理。
综上所述，员工在上班途中摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。如果为工伤，则享受停工留薪期待遇；如果非工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。