关于您提出的“请了三个月病假还不能走还可以请假吗”的问题，这主要涉及到医疗期以及医疗期满后的相关处理规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，一般来说，医疗期会有一定的长度，比如3个月、6个月等，具体时长可能因地区和单位政策而异。

在您已经请了三个月病假的情况下，如果这三个月已经构成了您的医疗期，并且医疗期已经满，那么您是否还能继续请假，就需要看您的具体情况和单位的政策了。

1. 如果医疗期已满，但您仍需要继续治疗或休息：

   • 您可能需要向单位提供医疗证明，说明您仍然需要继续治疗或休息的原因。
   • 单位会根据您的实际情况和政策，决定是否继续批准您的病假。但需要注意的是，医疗期满后，单位可能不再按照医疗期内的病假工资标准支付工资，而是可能按照其他规定（如事假、无薪假等）处理。

2. 如果医疗期已满，且您能够从事原工作或单位另行安排的工作：

   • 单位通常会要求您返回工作岗位，继续履行劳动合同。
   • 如果您因个人原因拒绝返回工作岗位，单位可能会根据相关规定处理，包括但不限于解除劳动合同。

3. 关于医疗期满后单位是否可以解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
   • 但这一决定需要基于员工确实不能从事原工作或新工作的客观事实，并且通常需要员工书面确认。如果双方存在争议，还可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。

综上所述，请了三个月病假后是否还能继续请假，取决于您的医疗期是否已满、您的身体状况以及单位的政策。如果医疗期已满且您仍需要继续治疗或休息，建议您及时与单位沟通并提供医疗证明；如果医疗期已满且您能够从事工作，则建议您尽快返回工作岗位。在任何情况下，都建议您与单位保持良好沟通，以维护双方的合法权益。