军队文职合同期满后，并不一定会被解聘，具体处理方式取决于多种因素，包括文职人员与军队单位的双方意愿、文职人员的表现以及军队的编制和任务需求等。以下是对这一问题的详细分析：

一、续签合同

1. 条件：

   • 文职人员在合同期内需表现良好，符合聘用条件。
   • 合同期内年度考核结果应均为称职以上，或有一次为基本称职，其余均为称职以上并至少有一次优秀。
   • 双方均有续聘意向。

2. 流程：

   • 文职人员应在合同期满六十日前向聘用单位提交书面续聘申请。
   • 聘用单位评估并提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。
   • 审批通过后，聘用单位需在合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。

3. 合同期限：

   • 续签的合同期限一般为3年至5年，但可根据具体情况调整。
   • 若文职人员合同期内表现优异，或属于两次以上续聘，且本人要求续订本级岗位最长合同期限的，聘用单位应满足其要求。

二、合同终止与离职

1. 正常解聘：

   • 当合同期满，双方均无续聘意向时，聘用关系正常终止。
   • 文职人员需按单位要求办理工作交接、退还单位资产等离职手续。

2. 因特定原因解聘：

   • 若文职人员在合同期内存在严重违规违纪、不能胜任工作等情况，即使合同未到期或期满，用人单位也有权解除聘用关系。

3. 转业或退役：

   • 文职人员有权随时申请转业或退役。
   • 申请后需在30天内向所在单位人事部门提出，并按规定办理相关手续。

三、转改与调动

1. 转改：

   • 符合条件的文职人员合同期满后，有机会转改为委任制文职人员。
   • 这通常要求文职人员具备较高的专业素质、工作业绩突出，并经过严格的考核、审批程序。

2. 调动或借调：

   • 文职人员有可能被调动或借调到其他单位工作。
   • 调动或借调需在30天内向所在单位人事部门提出申请，并按规定办理相关手续。

四、特殊情况

• 在某些特殊情况下，如文职人员参与作战、军事演习、军事训练或处置突发事件等任务尚未结束时，聘用合同期限可能会顺延至任务结束。

法律建议

• 提前沟通：合同期满前，建议文职人员与所在单位人事部门积极沟通，了解自身情况和后续安排。
• 关注政策：密切关注军队相关政策规定的变化，以确保及时了解最新信息和要求。
• 准备材料：如希望续签合同或申请转业、退役等，需提前准备好相关材料，以便在需要时能够及时提交。

综上所述，军队文职合同期满后的处理方式多样，具体取决于文职人员与军队单位的协商结果以及文职人员的个人意愿和表现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。