隐瞒年龄参加工作，工龄的计算需视具体情况而定，不能一概而论说隐瞒年龄就一定不算工龄。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，隐瞒年龄不影响工龄计算
工龄的计算通常基于劳动者实际提供劳动的时间，而非其申报的年龄。只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，并支付了相应的劳动报酬，那么这段时间就应当被计入工龄。因此，如果劳动者隐瞒年龄，但实际提供了劳动，且用人单位未因此提出异议或解除劳动合同，那么这段时间的工龄是应当被认可的。
二、特殊情况下，隐瞒年龄可能影响工龄计算
违反法律法规或用人单位规章制度：
- 如果劳动者隐瞒年龄的行为违反了法律法规（如使用虚假身份证件）或用人单位的规章制度，且用人单位因此解除了劳动合同，那么劳动者可能无法主张这段时间的工龄。因为这种情况下，劳动者的行为可能被视为欺诈或严重违反用人单位的规章制度，导致劳动合同无效或被解除。
影响劳动合同效力：
- 在某些情况下，年龄可能是劳动合同订立的重要条件之一。如果劳动者隐瞒年龄，导致劳动合同在订立时存在重大误解或欺诈，那么劳动合同可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，劳动者可能无法主张基于该劳动合同的工龄。
三、法律建议
诚实守信：
- 劳动者在参加工作时应当如实申报自己的年龄和其他个人信息，避免隐瞒或虚假陈述。这不仅有助于维护劳动关系的稳定和和谐，也有助于保护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 劳动者应当了解相关的法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合法律要求。如果因隐瞒年龄等行为导致劳动合同无效或被解除，劳动者可能面临无法主张工龄、经济补偿等法律后果。
及时咨询：
- 如果劳动者对工龄计算、劳动合同效力等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，隐瞒年龄参加工作并不一定影响工龄的计算，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。