雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，即使雇主无过错，原则上雇主仍需承担赔偿责任。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况的考量：
一、法律原则与规定
无过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主承担的是无过错责任。这意味着，无论雇主是否存在过错，只要雇员是在执行工作任务过程中受伤，雇主均需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用，旨在保障雇员的合法权益。
“雇佣活动”的定义：
- “雇佣活动”指的是雇员按照雇主的指示、要求，为了雇主的利益而进行的工作活动。判断某行为是否属于雇佣活动，是确定雇主赔偿责任的前提。
二、特殊情形下的责任分配
第三人侵权情形：
- 若雇员在雇佣活动中遭受的人身损害是由第三人造成的，雇员有权选择向第三人或雇主请求赔偿。
- 雇主在承担赔偿责任后，有权向造成损害的第三人追偿。例如，雇员在送货途中被汽车撞伤，他既可以要求汽车司机赔偿，也可以要求雇主赔偿。若雇主先行赔偿，则有权向汽车司机追偿。
雇员存在过错情形：
- 如果雇员在从事雇佣活动中因自身存在故意或者重大过失导致损害发生，可以减轻雇主的赔偿责任。但需要注意的是，这种减轻并不意味着雇主完全免责，而是根据雇员的过错程度相应减轻。
- 例如，雇员在工作过程中违反操作规程导致事故，由于他自身存在重大过失，雇主的赔偿责任可以相应减轻，但并非完全不承担责任。
三、实际建议与考量
对于雇主：
- 雇主应加强安全管理，提供安全的工作环境，以降低事故发生的风险。
- 雇主应了解相关法律法规，以便在事故发生时能够迅速、准确地应对，包括及时赔偿雇员的损失和向第三人追偿（如适用）。
对于雇员：
- 雇员应遵守工作规程，注意自身安全，避免因自身过错导致损害发生。
- 若不幸发生事故，雇员应及时寻求法律援助，如向我咨询，以维护自己的合法权益。
四、案例说明
假设雇员小张在为雇主送货途中，因路面湿滑不慎摔倒受伤。在此情况下，即使雇主对路面湿滑没有过错，但根据无过错责任原则，雇主仍需承担小张的医疗费、误工费等合理费用。如果小张的受伤是由于第三人（如另一辆车的司机）的过错导致的，小张可以选择向第三人或雇主请求赔偿。若雇主先行赔偿，则有权向第三人追偿。
综上所述，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主原则上应承担赔偿责任。但具体赔偿责任的承担需根据实际情况和法律规定来定，特别是要考虑是否存在第三人侵权或雇员自身过错等特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。