工会劳动法律监督委员会的正式名称就是“工会劳动法律监督委员会”。这是依据相关法律法规和工会组织架构设立的，专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规、维护职工合法权益的机构。以下是对工会劳动法律监督委员会的详细介绍：
职责概述：
- 工会劳动法律监督委员会在维护职工合法权益、确保劳动法律法规得到有效执行方面发挥着至关重要的作用。它通过制定工作计划、查阅资料与实地检查、日常监督与协助调查等方式，全面履行监督职责。
具体职责：
- 监督检查：委员会有权查阅用人单位的相关资料，如劳动合同、工资支付记录等，以检查用人单位是否依法签订和履行劳动合同，是否按时支付工资及加班工资，并保障劳动者的休息休假权利。同时，通过实地走访、问卷调查等方式，深入了解用人单位的劳动用工情况。
- 参与协商与调处纠纷：委员会代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间等关键事项进行平等协商，签订集体合同。当劳动者与用人单位发生争议时，委员会及时介入，通过调解、仲裁等方式帮助劳动者维权。
- 提出整改建议与监督实施：针对用人单位存在的违法问题，委员会有权提出整改建议和意见，要求用人单位及时改正。对于严重违法行为，委员会可发出监督整改通知书，明确要求用人单位在规定期限内改正，并书面反馈整改情况。
- 宣传教育与法律咨询：委员会通过讲座、宣传资料等形式，向劳动者和用人单位普及劳动法律法规知识，提高他们的法律意识和自我保护能力。同时，为劳动者和用人单位提供法律咨询服务，解答他们在劳动用工过程中遇到的法律问题。
工作机制：
- 工会劳动法律监督委员会通常与政府劳动监察部门等建立联合监督机制，共同开展执法检查，形成监督合力，及时发现和解决劳动法律问题。此外，委员会还积极参与劳动法律法规的制定、修改等活动，为完善劳动法律体系贡献力量。
法律保障：
- 工会劳动法律监督委员会的工作受到法律的保护和支持。相关法律法规明确了委员会的职责、权利和义务，为委员会开展工作提供了有力的法律保障。
如果您在劳动法律方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。