员工主动提出调到新单位，工龄是否合并计算，这主要取决于调动的方式以及新单位与原单位之间的关系。以下是对这一问题的详细分析：
如果是企业内部调动：
- 在这种情况下，员工通常是在同一企业的不同部门或分支机构之间进行调动。由于员工并未与原企业解除劳动关系，因此其工龄一般会连续计算。这意味着，员工在新单位的工作年限将与其在原单位的工作年限合并计算，对于员工的福利待遇、年假天数等都会产生积极影响。
如果是跨企业调动，但新单位与原单位存在关联关系（如子公司、分公司或关联公司）：
- 在这种情况下，虽然员工的工作单位发生了变化，但由于新单位与原单位之间存在关联关系，员工的工龄也可能会被连续计算。这主要取决于新单位与原单位之间的协议或政策，以及当地劳动法律法规的规定。如果协议或政策中明确规定了工龄连续计算，或者当地劳动法律法规有相关规定，那么员工的工龄就可以合并计算。
如果是跨企业调动，且新单位与原单位无关联关系：
- 在这种情况下，员工与原单位的劳动关系已经解除，与新单位建立了新的劳动关系。因此，员工的工龄通常不会从原单位自动转移到新单位。新单位将根据员工在其单位的工作年限来计算工龄，而原单位的工作年限则不会对新单位的工龄计算产生影响。不过，如果员工在原单位的工作年限较长，且新单位在招聘时承诺了某些基于工龄的福利待遇（如年假、奖金等），那么员工可以与新单位协商，看是否能够根据其在原单位的工作年限享受相应的福利待遇。但这种协商的结果并不具有法律强制性，而是取决于双方的约定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除和终止都应当遵循法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。因此，在员工调动时，新单位和原单位都应当遵守相关法律法规，确保员工的工龄计算合法合规。
- 对于员工而言，在调动前应当了解新单位与原单位之间的关系以及工龄计算的政策，以便在调动后能够维护自己的合法权益。如果员工对工龄计算有疑问或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果新单位或原单位在工龄计算上存在违法行为，如故意隐瞒、虚报工龄等，那么可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。同时，员工的合法权益也可能受到侵害，如无法享受应有的福利待遇、年假天数减少等。因此，新单位和原单位都应当严格遵守相关法律法规，确保工龄计算的合法合规性。
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