子公司当临时工被总公司招收为合同制工，临时工的工作经历通常可以认定。具体分析如下：

一. 临时工工作经历的认定

1. 劳动关系的存在：无论是子公司还是总公司，只要与劳动者形成了实际的劳动关系，这段工作经历就应当被认定。临时工在子公司的工作期间，如果与子公司签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系，那么这段工作经历就是有效的。
2. 工作经历的连续性：当临时工被总公司招收为合同制工时，其在子公司的工作经历通常会被视为连续的工作经历。这是因为，虽然工作地点和用工主体发生了变化，但劳动者的工作性质和内容可能并未发生根本性改变，且这种变化通常是基于公司内部的调整或需要。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，只要用人单位与劳动者形成了实际的用工关系，无论用工形式如何，都应当认定为劳动关系。

三. 实际案例

• 例如，某员工先在子公司以临时工的身份工作了一段时间，后来被总公司招收为合同制工。在这种情况下，该员工在子公司的工作经历通常会被认定为有效的工作经历，并计入其在总公司的工龄。

综上所述，子公司当临时工被总公司招收为合同制工，临时工的工作经历通常可以认定。这段工作经历对于劳动者来说，是其职业生涯的一部分，也是其劳动权益的重要组成部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。