针对您提出的“调岗降薪不同意仲裁申请怎么写”的问题，以下是一份详尽的指南，旨在帮助您理解整个仲裁申请流程，并确保您的权益得到有效维护：
明确仲裁请求与事实理由
仲裁请求：在仲裁申请书中，您需要明确提出您的请求，例如：请求裁决用人单位恢复您的原工作岗位及薪资待遇（原岗位为[具体岗位]，原薪资为每月[X]元）；如无法恢复原岗位及薪资，则请求裁决用人单位支付经济补偿金[具体金额]元；同时，请求裁决用人单位承担本案的全部仲裁费用。
事实理由：详细阐述您入职及合同情况，包括入职时间、原职位、劳动合同期限及原薪资数额；接着说明调岗降薪的具体情况，包括调岗降薪的时间、新职位及新薪资数额；最后，强调用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，而用人单位未经您同意擅自调岗降薪，构成违约，损害了您的合法权益。
收集并整理证据材料
劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及原工作岗位和薪资待遇。
工资银行流水：证明您调岗降薪前后的工资发放情况，以显示实际薪资变化。
工作证或其他工作证明：证明您原工作岗位，有助于支持您的主张。
沟通记录：如您与用人单位就调岗降薪问题进行的沟通记录，包括聊天记录、邮件等，证明您已表达不满并尝试协商，但未达成一致意见。
撰写仲裁申请书
标题：劳动仲裁申请书。
申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址及联系电话。
被申请人信息：包括用人单位的名称、法定代表人或负责人的姓名、单位地址、联系电话及统一社会信用代码（如适用）。
仲裁请求：如上所述，明确提出您的请求。
事实和理由：详细阐述上述事实理由，确保逻辑清晰、条理分明。
证据和证据来源，证人姓名和住所：列出您收集到的证据材料，并说明证据来源；如有证人，提供证人姓名、住址及联系方式。
此致：[具体名称]劳动争议仲裁委员会。
申请人签名、日期：由您本人签名并注明申请日期。
提交仲裁申请材料并参与庭审
提交材料：将撰写好的仲裁申请书及整理好的证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
等待开庭通知：仲裁机构受理申请后，会安排开庭时间并提前通知您。
庭审准备：熟悉证据与仲裁请求，准备陈述意见与答辩要点；如有需要，可寻求专业法律支持以更好地维护自身权益。
出席庭审：遵守仲裁庭纪律，清晰、准确地表达自己的观点与诉求，积极参与举证、质证与辩论。
等待裁决与后续行动
等待仲裁裁决：仲裁庭将根据事实与法律作出裁决，具体时间可参考当地仲裁机构的规定。
根据裁决结果采取行动：若裁决支持您的请求，您可要求用人单位调整；若不支持，您可考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼或其他合法途径维护权益。
在撰写仲裁申请书及整个仲裁过程中，务必确保所有信息准确无误、证据充分有效，并严格遵守法律法规及仲裁程序。 如您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议与帮助。