工伤以后是否还回去上班，这主要取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况以及劳动能力鉴定结果，同时需结合公司与员工之间的协商情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内无需上班
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例解读：例如，小李在工厂操作机器时受伤导致手臂骨折，医生建议休息3个月进行治疗和康复，那么这3个月即属于停工留薪期，小李在此期间无需上班，单位应正常发放其工资。
二、停工留薪期结束后的上班安排
已治愈或恢复工作能力：
- 若工伤职工经过治疗后身体已治愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。
- 例如，小王工伤后经过两个月治疗身体完全恢复，医生也出具了可以正常工作的证明，此时小王应回到单位上班。
部分丧失劳动能力：
- 若工伤职工被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据其伤残情况和身体状况为其安排适当的工作岗位。职工也应服从单位合理的工作安排去上班。
- 例如，老张因工伤导致腿部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的搬运工作，单位为其调整到门卫岗位，老张在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。
完全丧失劳动能力：
- 若工伤职工被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。
三、特殊情况下的处理
轻伤且无需长期治疗：
- 若工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，员工可能需继续上班。此时，公司应合理安排工作任务，避免加重员工伤势。
重伤或需长期治疗：
- 若工伤较重，需长时间治疗或康复，员工将无法正常上班。公司应批准停工留薪期，保障员工权益，并考虑调整工作岗位或提供其他支持。
劳动能力鉴定与后续安排：
- 停工留薪期满后，若员工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可与员工协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。
四、与雇主的沟通至关重要
无论职工选择何种方式处理工伤后的上班问题，与雇主的沟通都是至关重要的。职工应及时向雇主报告自己的伤势情况和医生的建议，以便雇主了解并作出合理安排。同时，这也有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。
总结：工伤后是否应继续上班是一个需要根据具体情况来判断的问题。职工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并根据自己的伤势情况和医生的建议作出合理选择。同时，与雇主的良好沟通也是维护自己权益的重要途径。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。