结论：针对您提出的“辞职不干工资不结清，老说帐上没进帐”的问题，这明显是不合理的。根据相关法律法规，您有权要求用人单位在离职时结清工资，用人单位不得以任何理由拖欠。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论用人单位的财务状况如何，都不能成为拖欠工资的理由。
离职时工资结算：
- 当您提出辞职并办理离职手续时，用人单位应当一次性结清您的工资。如果用人单位以“帐上没进帐”等理由拖延支付，这是违法的。您有权要求用人单位立即支付，并可以依法维护自己的权益。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求立即结清工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以更有效地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等法律责任。同时，用人单位的信誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
总结：面对用人单位拖欠工资的情况，您应当坚决维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。