结论前置：面对休息日公司硬性加班的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不愿意在休息日加班的意愿，并询问公司是否有其他安排或补偿措施。
   • 在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定，即劳动者有权享受休息日，且用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如加班通知、工作记录等，以证明公司确实存在硬性安排加班的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼程序和可能的风险。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
• 同时，建议您保留好所有与加班相关的证据材料，如加班通知、工作记录、工资条等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。