企业微型消防站使用员工的消防证但不给员工加工资，这一行为通常是违规的。以下从几个角度进行分析：

1. 从劳动合同和工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了因员工持有特定证书（如消防证）而应获得的额外工资或补贴，那么企业不支付这部分工资就构成了违约。
   • 即便劳动合同中没有明确约定，但如果企业因员工持有消防证而实际受益（如满足消防安全要求、提升企业形象等），从公平原则出发，企业也应当考虑给予员工一定的经济补偿或奖励。

2. 从消防安全和职业资格的角度：

   • 消防证是员工通过专业培训并考核合格后获得的职业资格证书，它代表了员工在消防安全方面的专业能力和资质。企业使用员工的消防证，实际上是在利用员工的这一专业资质来满足自身的消防安全需求。
   • 如果企业因此获得了某种利益（如避免了因消防设施不完善而可能面临的处罚、提升了企业的消防安全水平等），那么从权利与义务对等的原则出发，企业也应当给予员工相应的经济回报。

3. 从劳动权益保护的角度：

   • 劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果企业因为员工持有消防证而要求其承担更多的工作职责或任务，但却不支付相应的工资或补贴，那么这就侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为员工遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有关于因持有特定证书而应获得额外工资或补贴的约定。
• 如果没有约定，您可以尝试与企业进行协商，说明自己的情况和诉求，争取获得合理的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业被查实存在违规行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 同时，企业的声誉和形象也可能会受到损害，影响其未来的经营和发展。

因此，企业应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理支付员工的工资和补贴，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。