针对您提出的新岗位一个月后与原来约定不一样的情况，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。而且，变更劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。

一、协商一致原则

在您的情况下，如果新岗位与原来的约定不一样，首先应当考虑的是是否与用人单位进行了充分的协商，并达成了书面的一致意见。如果双方没有协商一致，或者协商后没有签订书面变更协议，那么用人单位单方面调整您的工作岗位可能构成违约。

二、书面变更原则的重要性

书面变更原则是保护劳动者权益的重要手段。如果用人单位在没有与您签订书面变更协议的情况下调整了您的工作岗位，您有权要求用人单位恢复原岗位或者提供相应的补偿。因为口头变更在法律上虽然可能被认可（如实际履行超过一个月且内容合法），但举证难度较大，容易引发纠纷。

三、应对策略

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解岗位变更的具体原因和背景。
   • 表达您对岗位变更的疑虑和不满，要求用人单位提供合理的解释和补偿方案。

2. 审查劳动合同和变更协议：

   • 仔细审查您的劳动合同和任何可能的岗位变更协议，确保您的权益没有受到侵害。
   • 如果发现用人单位存在违约行为，您可以要求用人单位纠正或提供相应的补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 考虑离职或协商解除劳动合同：

   • 如果岗位变更严重影响了您的工作和生活，且无法与用人单位达成一致意见，您可以考虑离职或协商解除劳动合同。
   • 在离职或解除劳动合同前，确保您已经了解了相关的法律权益和补偿标准。

四、预防措施

为了避免类似情况的发生，建议您在签订劳动合同时就明确工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款，并要求用人单位在变更这些条款时与您进行充分协商并签订书面变更协议。

总之，面对新岗位与原来约定不一样的情况，您应当保持冷静，与用人单位进行充分沟通，并审查相关合同和协议。如果无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或采取其他合法手段维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。