针对您提出的“劳务派遣不给劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系及责任主体
首先，需要明确的是，即使劳务派遣单位未与您签订书面劳动合同，但只要您提供了劳动且劳务派遣单位接受了您的劳动并支付了劳动报酬，那么您与劳务派遣单位之间就存在事实劳动关系。在此情况下，劳务派遣单位作为用人单位，应承担与您签订劳动合同的主要法律责任。同时，如果实际用工单位在明知劳务派遣单位未与您签订合同的情况下仍使用您，那么实际用工单位也需承担连带责任。
二、维权措施及步骤
收集证据：
- 您需要收集能够证明您与劳务派遣单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、往来邮件、短信等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以主动与劳务派遣单位和实际用工单位进行沟通，要求他们与您签订劳动合同，并支付因未签订合同而应支付的相应补偿（如双倍工资差额）。在协商过程中，建议您留存好谈话录音、会议记录等证据，以备不时之需。
投诉或举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并可以责令劳务派遣单位与您签订劳动合同或支付相应补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉或举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，您需要提供仲裁申请书及相关证据材料，包括证明存在事实劳动关系的材料和双方身份信息。仲裁请求可以包括签订劳动合同、支付双倍工资差额、赔偿损失等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循诉讼程序并提供证据支持自己的主张。
三、法律依据及要点提示
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是您维权的重要法律依据。
- 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系、订立劳动合同等发生的争议属于劳动争议范围，您可以依法申请仲裁或提起诉讼。
- 需要注意的是，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，且双倍工资的主张也有一年的时效限制，从用工满一个月的次日开始计算，最多可主张十一个月的双倍工资。
四、建议与总结
- 在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法行事，不要采取过激行为。
- 同时，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况为您提供更精准的维权方案。
- 总之，面对劳务派遣单位不给劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自身权益。通过收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等途径，您可以争取到应有的权益和补偿。