劳动关系受理与确认是两个不同阶段的概念，主要区别体现在性质、目的、流程及法律后果上。以下从四个维度展开分析：

一、性质与目的差异

1. 劳动关系受理
   属于行政或仲裁程序中的初步审查环节，目的是判断争议是否符合立案条件。例如：

   • 劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请时，仲裁机构需审查是否属于劳动争议范围（如工资拖欠、违法解除等）、是否在时效内（通常1年）、主体是否适格（如用人单位是否合法注册）。
     
   • 若材料不全或争议不属于劳动仲裁管辖范围（如纯民事合同纠纷），仲裁机构会出具《不予受理通知书》。

2. 劳动关系确认
   是争议解决中的核心实体审查环节，目的是通过证据认定双方是否存在劳动关系。例如：

   • 未签订书面合同的情况下，劳动者需证明实际用工行为（如考勤记录、工资流水、工作证等）；
     
   • 法院或仲裁机构会综合考察从属性特征（如是否接受管理、工具由谁提供、收入是否稳定等）。

二、流程与主体不同

1. 受理流程

   • 申请：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交书面申请（部分地区支持线上提交）；
     
   • 审查：仲裁机构在5日内决定是否受理，并通知申请人；
     
   • 结果：受理则进入仲裁程序，不受理需说明理由（如争议不属于劳动仲裁范围）。

2. 确认流程

   • 举证：双方需提交证据证明劳动关系存在与否（如劳动合同、工资条、社保记录、工作指令等）；
     
   • 质证与辩论：仲裁庭或法院组织双方对证据进行质证，并听取辩论意见；
     
   • 裁决/判决：根据证据认定劳动关系是否成立，并出具法律文书。

三、法律后果区别

1. 受理阶段的后果

   • 若仲裁机构不予受理，劳动者可：
     
     • 向法院提起诉讼（如涉及拖欠工资、经济补偿等）；
       
     • 补充材料后重新申请仲裁（如遗漏关键证据）；
       
     • 若争议属于其他部门管辖（如工伤认定纠纷），需向劳动监察部门或社保机构投诉。

2. 确认阶段的后果

   • 若认定劳动关系成立：
     
     • 用人单位需承担劳动法义务（如补缴社保、支付未签合同双倍工资差额等）；
       
     • 劳动者可进一步主张权益（如违法解除赔偿金、加班费等）。
       
   • 若认定劳动关系不成立：
     
     • 双方按普通民事关系处理（如劳务合同纠纷适用《民法典》）；
       
     • 劳动者可能无法主张劳动法保护（如无法要求用人单位支付经济补偿）。

四、典型场景示例

1. 未签合同但实际用工

   • 受理阶段：劳动者提交仲裁申请，主张未签合同双倍工资差额；仲裁机构审查后受理。
     
   • 确认阶段：劳动者提供工资流水、考勤记录、工作证等证据，仲裁庭认定存在事实劳动关系，支持其诉求。

2. 退休返聘人员争议

   • 受理阶段：退休人员主张被违法解除，仲裁机构审查其是否享受养老保险待遇；若已享受，则不予受理（因退休返聘属劳务关系）。
     
   • 确认阶段：若退休人员未享受养老保险待遇，仲裁庭可能认定其与用人单位构成劳动关系，并支持其诉求。

实务建议

1. 劳动者：

   • 入职时主动要求签订书面合同，留存工资条、考勤记录等证据；
     
   • 争议发生后及时申请仲裁（时效1年），避免因拖延丧失权利。

2. 用人单位：

   • 规范用工管理，避免通过“合作协议”“承揽协议”掩盖劳动关系；
     
   • 退休返聘人员需明确约定劳务关系，并留存其已享受养老保险的证明。

如有具体争议场景或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合案情提供针对性分析。