当劳动规章制度违法时，劳动者和用人单位可以采取以下处理方式：
一、对劳动者而言
提出异议与协商：
- 劳动者在发现规章制度违法时，首先可以向用人单位提出异议，指出规章制度的违法之处，并要求用人单位进行修改或废止。
- 双方可以进行协商，寻求合理的解决方案，如修改规章制度、给予劳动者相应的补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝修改或废止违法的规章制度，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的规章制度进行审查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若因违法的规章制度导致劳动者的权益受到侵害，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、对用人单位而言
主动审查与修改：
- 用人单位应定期对自身的规章制度进行审查，确保其符合法律法规的规定。
- 一旦发现规章制度存在违法之处，应立即进行修改或废止，以避免法律风险。
接受监督与处罚：
- 用人单位应接受劳动监察部门的监督，配合其进行审查工作。
- 如果用人单位的规章制度被认定为违法，且拒不改正的，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括罚款、责令停业整顿等。
承担法律责任：
- 因违法的规章制度给劳动者造成损害的，用人单位应承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的经济损失、支付违约金等。
三、法律后果与风险提示
- 规章制度无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，违法的规章制度在劳动争议中可能被认定为无效，无法作为用人单位管理劳动者的依据。
- 影响企业形象与信誉：违法的规章制度不仅可能引发劳动争议，还可能对用人单位的企业形象和信誉造成负面影响，进而影响其市场竞争力。
建议：无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动规章制度的合法性。劳动者在发现规章制度违法时，应积极维护自己的合法权益；用人单位则应加强规章制度的审查与管理，确保其合法合规，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。