当劳动合同中未约定加班基数时，加班基数的确定应遵循以下法律原则和规定：

1. 以劳动合同约定的工资标准为基础：

   • 根据相关法律法规及司法实践，当劳动合同中未明确约定加班费的计算基数时，应以劳动合同中约定的工资标准作为计算依据。这里的工资标准应全面涵盖基本工资、绩效奖金、津贴等所有构成劳动者正常工作时间工资的部分。这一原则既体现了对劳动者合法权益的保护，也符合《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付标准的相关规定。

2. 不得低于当地最低工资标准：

   • 无论采用何种基数计算加班费，都应确保最终的计算结果不低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过不合理约定加班基数来降低劳动者的实际收入。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，那么计算出的加班费基数就不能低于这个数额。

3. 具体计算方式：

   • 计时工资制：以劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准；再除以8小时，得出小时工资标准。平时加班按150%工资计算，周末加班按200%工资计算，法定节假日加班按300%工资计算。
   • 计件工资制：完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，以法定工作时间计件单价为基础，分别按照不低于150%、200%、300%的标准支付工资。

4. 用人单位的责任与劳动者的权益维护：

   • 用人单位在支付加班费时，必须严格遵守上述规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者在面对加班费计算问题时，可以依据劳动合同中的工资约定来维护自己的合法权益。如果发现加班费计算有误或用人单位未按规定支付加班费，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求调整至法律规定标准；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资标准为5000元，但未明确约定加班费的计算基数。后来，该劳动者在周末被安排加班一天（8小时），那么其加班费应如何计算呢？

• 首先，根据月工资标准5000元除以月计薪天数21.75天，得出日工资标准约为229.89元（5000/21.75≈229.89）。
• 然后，由于周末加班应按200%工资计算，所以该劳动者一天的加班费应为229.89元×200%=459.78元。

建议： 为了避免未来可能出现的争议，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽量明确约定加班费的计算基数。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自己的权益。如果遇到复杂的加班费计算问题或用人单位未按规定支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。