结论前置：兼职三天后觉得不合适自己走了，您仍然有权获得相应工资。无论全职还是兼职，只要您提供了劳动，用人单位就应按照约定或实际工作量支付劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：
法律分析
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于兼职这种非全日制用工形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条也规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使您只兼职了三天，用人单位也应按照约定或实际工作量支付您相应的工资。
合同约定与实际执行：
- 有书面协议：如果您在兼职前与用人单位签订了书面协议，并明确了工作期限、报酬支付方式及中途离职事宜，那么双方应按照协议执行。但需注意，协议内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中不能约定“中途离职无工资”等违法条款。
- 无书面协议：在没有签订书面协议的情况下，用人单位应依据您实际完成的工作量来支付工资。这可以是按件计酬或按小时计酬，具体取决于双方的实际约定。如果双方没有约定具体的计酬方式，那么可以参照当地同类工作的市场价格来确定。
实际操作建议
保留证据：
- 在工作过程中，注意保留工作记录、沟通记录等关键证据。这些证据可以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您实际完成的工作量。例如，您可以保存工作邮件、微信聊天记录、工作照片或视频等。
与用人单位协商：
- 如果您离职后用人单位拒绝支付工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，您可以出示保留的证据，以证明自己的权益。如果协商无果，您可以考虑采取其他维权途径。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并维护您的合法权益。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您都需要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。
总结与建议：兼职三天后觉得不合适自己走了，您完全有权要求用人单位支付相应工资。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。