您好，关于和劳务派遣签合同后工资怎么算的问题，这是一个涉及多个方面的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、薪资待遇的基本原则
同工同酬：
- 根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同或相似的工作岗位上，您应获得与用工单位正式员工相同的基本工资、奖金、津贴等。
- 如果用工单位没有同类岗位，那么您的工资应参照用工单位所在地相同或相近岗位的工资标准来执行。
- 当然，如果劳务派遣工与正式工的工作内容、技能要求等存在显著差异，允许存在合理差异，但这一差异必须在劳务派遣协议中明确说明。
最低工资标准：
- 您的工资不得低于用工单位所在地的最低工资标准。例如，在某些地区，最低工资标准可能为每月2500元或更高，具体数额需根据当地政策来确定。
- 最低工资标准不包含加班费、特殊岗位津贴等额外收入。
二、薪资构成与支付方式
薪资构成：
- 基本工资：这是您薪资的主要部分，根据当地最低工资标准、岗位性质、您的技能水平等因素来确定。
- 绩效奖金：根据您的工作表现、业绩完成情况等发放，以激励您更好地完成工作。
- 加班工资：如果您在平日、休息日或法定节假日加班，应按照法律规定获得不低于工资相应百分比的加班费。
- 试用期工资：在试用期内，您的工资不得低于同岗位正式员工的相应比例。
支付方式：
- 劳务派遣单位应当按月向您支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。如果遇到节假日，应提前至最近的工作日支付。
- 在您无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
三、工资支付的主体与保障
支付主体：
- 您的工资由劳务派遣单位支付，因为劳务派遣单位是与您签订劳动合同、建立劳动关系的主体。
支付保障：
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给您的劳动报酬。
- 如果遇到拖欠或克扣工资等情况，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、合同与社会保险要求
劳动合同期限：
- 劳务派遣单位必须与您签订2年以上的固定期限劳动合同，并在合同中明确约定工资标准、支付方式及社保缴纳细则。
社会保险：
- 派遣单位或用工单位需依法为您缴纳社保，具体责任由双方在协议中约定，但不得推诿。这是保障您权益的重要一环。
五、其他相关待遇与维权途径
- 福利待遇：您依法享有带薪年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等福利待遇。此外，企业还可能根据实际情况提供住宿、餐饮、交通补贴等其他福利。
- 维权途径：如果您的薪资权益受到侵害，如克扣或拖欠工资等，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，保留好工资条、劳动合同、考勤记录等证据至关重要。
综上所述，和劳务派遣签合同后，您的工资计算涉及多个方面，包括同工同酬原则、薪资构成与支付方式、工资支付的主体与保障、合同与社会保险要求以及其他相关待遇。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。