员工出现工伤后，老板不给假是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工在遭受工伤后，有权享受相应的工伤医疗待遇，这包括停工留薪期。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在停工留薪期内，老板不仅不能不给假，反而需要保障员工的休息和医疗权利，并支付相应的工资。
具体情形分析
如果员工已经经过工伤认定，并确定了停工留薪期：
- 老板必须按照法律规定给予员工相应的假期，并支付停工留薪期间的工资。
- 如果老板拒绝给予假期或停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如果员工尚未进行工伤认定，但已经因工伤需要暂停工作接受医疗：
- 员工应尽快进行工伤认定申请，以便确定停工留薪期和享受相应的工伤待遇。
- 在工伤认定过程中，如果老板拒绝给予假期，员工可以依据初步的医疗证明和工伤事实，向老板说明情况，并要求给予必要的休息时间。
- 如果老板仍然拒绝，员工同样可以寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径解决。
法律后果与建议
- 法律后果：老板如果违反法律规定，拒绝给予工伤员工假期或停发工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求老板承担因此造成的损失，包括但不限于工资损失、医疗费用等。
- 建议：作为员工，在遭受工伤后，应尽快进行工伤认定申请，并保留好相关的医疗证明和费用单据。如果老板拒绝给予假期或停发工资，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为老板，应严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，避免因此引发不必要的法律纠纷。
综上所述，员工出现工伤后，老板不给假是违法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。