公司离职后仍在造假发放工资，责任归属需分情况讨论：

1. 若公司故意造假，意图骗取社保、税收等优惠或逃避其他法律责任：

   • 责任主体：公司作为行为主体，需承担主要法律责任。
   • 法律后果：公司可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等；若情节严重，构成犯罪的，如诈骗罪、逃税罪等，相关责任人员还需承担刑事责任。
   • 员工权益：员工若发现公司此类行为，应及时向相关部门举报，以维护自身权益及社会公共利益。同时，员工有权要求公司停止侵害，并可能因此获得一定的经济补偿（如因公司行为导致员工社保、税收等受损的）。

2. 若因公司内部管理疏忽或系统错误导致工资继续发放：

   • 责任主体：公司仍需承担管理责任，但可能不涉及刑事责任。
   • 法律后果：公司需及时纠正错误，追回多发工资，并可能因管理不善而面临内部纪律处分或行政监管措施。
   • 员工义务：员工在发现工资异常发放时，有义务及时告知公司，并配合公司进行纠正。若员工故意隐瞒或利用此漏洞获取不当利益，则可能构成不当得利，需承担返还义务，甚至可能面临法律责任。

3. 若涉及员工与公司之间的恶意串通：

   • 责任主体：员工与公司均需承担责任。
   • 法律后果：双方可能因共同实施违法行为而面临行政处罚或刑事责任。例如，若双方串通骗取社保、税收等优惠，则可能构成共同犯罪。
   • 特别提醒：在此类情况下，员工不仅需承担法律责任，还可能因此失去职业声誉，对未来就业产生严重影响。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强内部管理，完善工资发放系统，确保工资发放的准确性和合法性。同时，定期对工资发放情况进行审计，及时发现并纠正错误。
• 对于员工而言，在离职后应密切关注自己的工资发放情况，一旦发现异常应及时与公司沟通并核实原因。若确认为公司错误发放，应积极配合公司进行纠正，避免因此产生不必要的法律纠纷。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪、逃税罪等相关条款。
• 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、劳动合同解除等相关条款。

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