若单位不批工伤假，劳动者一般不能直接要求经济补偿，但可依法享受工伤医疗待遇，若因单位不批假导致权益受损，可通过法律途径维权，维权成功可能获得相应赔偿。以下从不同角度详细说明：

从工伤认定及待遇角度

1. 工伤认定是前提：首先，劳动者需要确认自己所受伤害是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。如果尚未进行工伤认定，劳动者应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。
2. 工伤待遇内容：一旦被认定为工伤，劳动者依法享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 单位不批工伤假的处理：如果单位不批准工伤假，劳动者仍应先以治疗工伤为重，保留好相关的医疗证明、诊断书等证据。因为工伤职工有享受工伤保险待遇的权利，单位不批假并不影响劳动者实际享受这些待遇。若单位因此克扣劳动者工资等福利待遇，劳动者可以在后续维权中要求单位补发。

从维权途径及可能获得赔偿角度

1. 与单位协商：劳动者可以先尝试与单位进行友好协商，向单位说明工伤认定情况以及自己依法应享受的工伤待遇，要求单位批准工伤假并按照规定支付相关费用。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如书面协商函、聊天记录等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，劳动者可以要求单位支付停工留薪期工资、补缴社会保险（如果单位未依法缴纳工伤保险导致劳动者无法享受相应待遇）、赔偿因单位不批假导致的其他损失等。例如，如果因为单位不批假，劳动者不得不自行支付了本应由工伤保险基金支付的医疗费用，劳动者可以要求单位承担这部分费用。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资发放记录等。如果法院最终判决劳动者胜诉，单位需要按照判决结果履行相应的义务，包括支付经济赔偿等。