您好，关于您提出的“在职期间的工伤赔款能拿到吗”这一问题，我可以给您一个全面且详细的解答。
首先，结论前置：工伤职工在上班后，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。这些条件主要包括已完成工伤认定及劳动能力鉴定、存在工伤复发情况，以及在解除劳动关系时依法应获得的补偿。
接下来，我为您详细解释可以获得赔偿的几种情况：
已完成工伤认定及劳动能力鉴定：
- 工伤职工在经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论您是否继续在原单位上班，都有权获得相应的赔偿。例如，如果您被鉴定为十级伤残，那么您可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
工伤复发情况：
- 如果您在工伤后复发，并且经过医疗机构确认需要治疗，那么您将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使您在正常上班期间工伤复发，也可以在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用的报销以及原工资福利待遇的不变。
解除劳动关系时的补偿：
- 如果您与用人单位解除了劳动关系，除了已经获得的一次性伤残补助金外，您还可以根据当地的规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者通常由工伤保险基金支付，后者则由用人单位支付。
当然，也存在一些不能获得赔偿的情况，比如：
未认定为工伤：
- 如果您受到的伤害未被认定为工伤，那么无论您是否继续上班，都无法获得工伤保险赔偿。例如，如果您因自身疾病突发导致的身体不适，且不符合工伤认定条件，那么就不能按工伤获得赔偿。
已获得全部法定赔偿且无新情况：
- 如果您已经按照规定获得了所有应得的赔偿，并且没有出现工伤复发等新的情况，那么在继续上班时就不能再重复获得赔偿。例如，您在工伤后已经获得了一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，并且身体恢复良好无复发，那么继续在单位上班时就不会再有额外的工伤赔偿。
最后，我给您一些建议：
- 在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料以便后续申请赔偿。
- 了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。