结论前置：公司拖欠工资且在此期间放假一个月，员工是否能获得基本工资，需根据放假原因及双方约定来判断。

详细分析如下：

1. 放假原因及约定：

   • 公司原因放假：如果公司因自身原因（如经营困难、停工停产等）安排员工放假，且放假期间未与员工解除劳动关系，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 在这种情况下，如果放假时间在一个工资支付周期内，员工应获得基本工资；如果超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，则可能按照当地规定获得生活费，而非基本工资。但具体标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
   • 员工原因放假：如果放假是因员工个人原因（如请假、旷工等），且未经公司批准，那么员工可能无法获得基本工资，甚至可能面临公司的纪律处分。
   • 双方约定放假：如果双方通过协商达成一致，约定放假期间支付基本工资或部分工资，那么应按照约定执行。

2. 劳动合同及公司规章制度：

   • 劳动合同中可能对放假期间的工资支付有明确规定，如果合同中有相关条款，应按照合同执行。
   • 公司规章制度中也可能对放假期间的工资支付有规定，如果规章制度合法且经过员工同意，同样应按照规章制度执行。

3. 法律后果及建议：

   • 如果公司无正当理由拖欠工资或未按照约定支付放假期间的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，明确放假原因及工资支付情况。如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设某公司因经营困难安排员工放假一个月，且未与员工解除劳动关系。如果该公司的工资支付周期为一个月，那么在这一个月内，员工应获得基本工资。如果放假时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，那么公司可能按照当地规定支付生活费，而非基本工资。但具体支付标准需参照当地的具体规定和公司的规章制度。

总结：公司拖欠工资且在此期间放假一个月，员工是否能获得基本工资取决于放假原因、双方约定以及劳动合同和公司规章制度的规定。如果遇到此类情况，建议员工首先与公司沟通协商，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。