公司拖欠工资时，员工私自搬走公司物品是违法的，且无法有效解决工资问题，反而可能使自己陷入法律困境。以下是对此问题的全面分析与建议：
一、法律性质与后果
侵犯公司财产权：
- 公司的财物属于其合法财产，受《中华人民共和国民法典》保护。任何未经授权擅自处置他人财物的行为，都可能构成对财产权的侵犯。若员工私自搬走公司物品，尤其是价值较大的物品，可能涉嫌盗窃罪等刑事犯罪，将面临严重的法律责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将受到刑事处罚。
违反劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规为劳动者和用人单位提供了明确的争议解决机制。员工应通过法定程序来维护自己的权益，而非采取非法手段。擅自搬物不仅违反了劳动法的规定，也破坏了正常的劳动关系秩序，可能导致员工被公司解雇，且无法获得应有的经济补偿。
二、合法解决工资拖欠的途径
与公司协商：
- 首选方式是与公司进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并寻求解决方案。这有助于保持双方的良好关系，同时也可能快速有效地解决问题。在协商过程中，员工可以要求公司明确支付工资的时间表，并保留好协商记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为，包括支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。员工需准备充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和事实进行公正判决，保障员工的合法权益。员工可以要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并通过司法程序维护自身权益。
三、总结与建议
- 保持冷静与理性：面对工资拖欠，员工应保持冷静，避免采取私自搬公司物品等违法手段，以免陷入更大的法律风险。
- 依法维权：建议员工通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。这些途径不仅合法有效，还能确保员工的权益得到充分保障。
- 寻求法律援助：在维权过程中，员工应积极寻求专业律师的帮助，了解并选择最合适的维权方式。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
- 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。这些证据是维权成功的重要基础。
综上所述，员工在公司拖欠工资时应依法维权，私自搬走公司物品不仅不能解决问题，反而可能带来严重的法律后果。通过合法途径解决劳动纠纷，才能有效保障员工的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。