工伤后停职留薪期内辞职，不影响停职留薪期待遇，您在停工留薪期内应享受的工资福利待遇仍应由原单位支付。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与停工留薪期的性质

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的一段时间，其性质是职工因工伤而享有的法定待遇。

二、辞职对停工留薪期待遇的影响

1. 辞职行为本身：辞职是职工与用人单位解除劳动关系的行为，它并不改变职工已经发生的工伤事实和停工留薪期的性质。因此，即使职工在停工留薪期内辞职，其应享受的工资福利待遇仍应由原单位支付。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 明确沟通：职工在辞职前应与单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，确保双方无异议。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
   • 法律途径：如单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资福利待遇，职工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，而法律途径则包括向法院提起诉讼等。

三、可能遇到的特殊情况及处理

1. 单位拒绝支付：如果单位在职工辞职后拒绝支付停工留薪期的工资福利待遇，职工应首先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2. 停工留薪期延长：如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。在这种情况下，即使职工已经辞职，其延长的停工留薪期内的工资福利待遇仍应由原单位支付。

四、建议与总结

• 保留证据：职工在工伤后应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果职工在工伤后遇到任何法律问题或纠纷，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

总之，工伤后停职留薪期内辞职并不影响您应享受的工资福利待遇。如果您在工伤后遇到任何问题或纠纷，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。