连续两年考核不称职，在劳动法框架下，通常不会直接导致“开除”，但可能面临“辞退”或“解除劳动合同”的风险，具体取决于用人单位的规章制度及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般原则
在劳动法领域，对于员工的考核与辞退，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。根据这些法律，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件，不能随意辞退员工。连续两年考核不称职，虽然可能表明员工的工作表现不符合用人单位的期望，但并不直接等同于法律上的“严重违反用人单位的规章制度”或“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等可以解除劳动合同的情形。
二、可能的情况与处理方式
用人单位规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了“连续两年考核不称职将予以辞退”或类似条款，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在员工连续两年考核不称职时，有权依据该规章制度辞退员工。
劳动合同中有相关约定：
- 如果劳动合同中明确约定了“连续两年考核不称职将解除劳动合同”或类似条款，那么用人单位在员工连续两年考核不称职时，也有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。但同样，这种约定也需要不违反法律、行政法规的强制性规定。
用人单位规章制度或劳动合同无明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定连续两年考核不称职的处理方式，那么用人单位不能直接辞退员工。此时，用人单位可能需要与员工进行协商，通过调整工作岗位、提供培训等方式帮助员工提升工作表现。如果员工仍然不能胜任工作，用人单位在支付经济补偿金的前提下，可以解除劳动合同。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 如果您面临连续两年考核不称职的情况，建议首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。
- 如果用人单位提出辞退或解除劳动合同，您可以要求用人单位出具书面通知，并明确辞退或解除劳动合同的理由和依据。
- 如果您认为用人单位的辞退或解除劳动合同行为违法或不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 建议用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，明确考核标准、考核程序以及考核不称职的处理方式，以避免因规定不明确而引发的劳动争议。
- 在辞退或解除劳动合同时，用人单位需要确保程序合法、依据充分，并支付相应的经济补偿金（如果适用），以降低法律风险。
总结来说，连续两年考核不称职并不直接导致“开除”，但可能面临“辞退”或“解除劳动合同”的风险。具体处理方式取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。