连续两年年度考核被确定为不称职等次的公务员，将予以辞退。这一规定是基于《公务员考核规定(试行)》以及多地如陕西省的公务员辞退工作规范。以下是对此问题的详细解答：

1. 法规依据：

   • 根据《公务员考核规定(试行)》，公务员年度考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。其中明确规定，连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。
   • 陕西省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局也对公务员辞退工作进行了规范，明确指出在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应予以辞退。

2. 考核标准：

   • 公务员的考核主要依据“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩。
   • 年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

3. 辞退后的待遇：

   • 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险，其他社会保险按照有关规定执行。

4. 特殊情况：

   • 值得注意的是，存在一些特殊情况下公务员不得被辞退，如因公致残、患病或者负伤在规定的医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。

综上所述，连续两年年度考核被确定为不称职等次的公务员将面临辞退的风险。这一规定旨在确保公务员队伍的素质和效率，同时也为不称职的公务员提供了明确的退出机制。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。