结论前置：临时工干活慢被开除是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、临时工的法律地位与劳动合同关系
首先，需要明确的是，在现行法律框架下，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制用工、短期用工或者以完成一定工作任务为期限的用工等形式。这些用工形式同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，干活慢并不直接构成用人单位可以终止用工的合法理由，除非双方在合同中有明确约定或干活慢达到了严重违反用人单位规章制度等法定解除条件。
短期用工或以完成一定工作任务为期限的用工：对于这类用工形式，如果劳动者干活慢并未达到严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能达成变更协议等法定解除条件，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、干活慢是否构成合法解除的理由
干活慢本身并不直接构成用人单位可以合法解除劳动合同的理由。除非：
双方合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作效率标准，且劳动者未能达到该标准，且经过培训或调整工作岗位后仍不能达到，用人单位可能有权解除劳动合同。
严重违反规章制度：如果劳动者干活慢的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，用人单位可能有权解除劳动合同。
不能胜任工作：如果劳动者因干活慢而不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：如果认为自己被违法解除劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等。
协商与调解：尝试与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，临时工干活慢被开除是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断是否构成违法解除劳动合同。如果构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。