公司组织旅游中受伤是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于旅游活动是否具备工作属性。以下从不同角度为您详细解析：
一、可认定为工伤的情形
若公司组织的旅游活动具备以下特点，员工在旅游过程中因工作原因受伤，通常可被认定为工伤：
旅游活动具有工作性质：
- 旅游活动被视为企业文化建设、团队建设等具有工作属性的一部分，例如旅游期间安排了业务培训、团队协作活动等。
- 旅游活动由公司发起、组织和安排，且要求员工必须参加，视为工作的一部分。
受伤与工作相关：
- 员工在旅游过程中因参与与工作相关的活动而受伤，如业务交流、团队建设训练等。
- 受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条第（五）项：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条：明确了“因工外出期间”包括职工因工作需要的其他外出活动期间，如团队建设等。
典型案例：
- 某销售公司为了奖励业绩突出的员工，组织他们到外地旅游，并在旅游期间安排了一些与业务拓展、团队协作相关的培训和交流活动。一名员工在这些活动中不慎受伤，由于旅游具有工作性质，且受伤与工作活动直接相关，因此被认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
若公司组织的旅游活动满足以下条件，员工在旅游期间因个人原因受伤，通常不能被认定为工伤：
旅游活动为纯粹的休闲娱乐：
- 旅游活动是公司提供的员工福利，员工可根据自身意愿选择是否参加。
- 旅游活动本身并不包含工作任务，与员工履行工作职责没有直接联系。
受伤与工作无关：
- 员工在旅游期间因个人原因受伤，如自行游玩时不慎摔倒、参与非公司组织的活动受伤等。
- 受伤不符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本条件，即“工作原因、工作时间、工作场所”等要素缺失。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形，而自愿参加的纯休闲旅游受伤情况并不包含在这些法定情形之内。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条：职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
典型案例：
- 单位在节假日组织全体员工去纯游玩性质的旅游，没有安排任何与工作相关的内容。一名员工在自由活动时自己不小心摔倒受伤，由于这是纯粹的休闲娱乐活动，与工作无直接关联，因此未被认定为工伤。
三、实际操作建议
对于员工而言：
- 在公司组织的旅游中受伤后，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。
- 保留好相关证据，如医疗记录、旅游期间的活动安排、同事证言等，以便后续证明受伤与工作之间的关联性。
对于公司而言：
- 明确旅游活动的性质，并在组织旅游前做好相应的安全防范措施和应急预案，以减少员工受伤的风险。
- 对于可能涉及工伤的情况，应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请，履行公司的法律责任。
总结：公司组织旅游中受伤是否算工伤，需根据旅游活动的性质和受伤与工作的关联性进行综合判断。员工和公司都应了解相关法律法规和操作流程，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。