群内发通知加班本身并不直接构成违法，但其合法性需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、群内发通知加班的合法性基础
- 法律未明确禁止：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未明确禁止用人单位通过群内通知的方式安排加班。因此，从法律层面讲，群内发通知加班这一行为本身并不违法。
- 规章制度的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度可能包括加班的安排、通知方式等内容。如果规章制度中明确规定了可以通过群内通知的方式安排加班，且该规定不违反法律法规，那么用人单位在符合规章制度的情况下进行群内通知加班是合法的。
二、群内发通知加班的注意事项
- 确保通知的有效性：用人单位应确保群内通知能够被所有相关员工及时、准确地接收到。如果因通知不到位导致员工未能按时加班，用人单位可能需承担相应责任。
- 遵守加班时长限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应确保加班时长不超过法定限制。
- 支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应确保按时足额支付加班费。
三、可能引发的法律后果
- 劳动争议：如果用人单位的群内通知加班行为违反了法律法规或规章制度，或者未按时足额支付加班费，可能会引发劳动争议。在这种情况下，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付赔偿金、补发加班费等。
- 行政处罚：如果用人单位的加班行为严重违反了劳动法律法规，如超时加班、未支付加班费等，劳动行政部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：用人单位在通过群内通知安排加班时，应确保通知的有效性、遵守加班时长限制、按时足额支付加班费，并遵守相关法律法规和规章制度。如果员工对群内通知加班有异议或认为用人单位的行为违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。