环卫工人在工作期间摔伤，可依法主张工伤赔偿；若因第三人侵权导致摔伤，还可同时主张侵权赔偿。具体分析如下：
- 工伤赔偿路径
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。环卫工人摔伤若符合以下条件，可申请工伤认定并享受赔偿：
- 劳动关系确认：需证明与用人单位（如环卫公司、市政部门）存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工牌等）；
- 事故与工作关联性：摔伤需因履行工作职责导致（如清扫道路时滑倒、搬运垃圾时扭伤等）；
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（1-4级伤残）等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则。
流程提示：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而计算赔偿金额。
- 第三人侵权赔偿路径
若摔伤系因第三人过错导致（如被车辆撞伤、因他人堆放障碍物绊倒），环卫工人可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
关键点：
- 责任划分：需证明第三人存在过错（如司机违规驾驶、路人随意丢弃物品）；
- 赔偿竞合处理：若同时符合工伤和侵权条件，劳动者可“双赔”（即工伤赔偿与侵权赔偿并行，但医疗费等实际支出项目通常不可重复获赔）。
建议行动：
- 立即报警并保留现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
- 要求用人单位协助申请工伤认定，同时收集侵权证据（如事故认定书、医疗记录）；
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位承担，可依法维权；
- 涉及复杂责任划分或赔偿计算时，建议携带材料面询律师，制定具体方案。
如有进一步疑问或需协助处理赔偿事宜，可直接向我提问。