从法律层面来看，全职带娃婆家并没有法定义务发工资。以下是从不同角度的详细分析：
法律关系角度：
- 全职带娃通常被视为家庭内部的分工和互助行为，而非一种雇佣关系。在雇佣关系中，雇主需要支付工资给员工，但家庭成员之间的照顾和抚养行为，并不直接构成雇佣关系。
- 除非婆家与带娃的成员之间有明确的书面或口头协议，约定了支付工资的事项，否则从法律上讲，婆家没有义务支付工资。
道德和家庭责任角度：
- 虽然法律上没有规定婆家必须支付工资，但家庭成员之间应该相互支持和帮助。如果全职带娃的成员因此放弃了工作或其他收入来源，婆家在道德上可能会考虑给予一定的经济支持或补偿。
- 这种支持或补偿并非法律义务，而是基于家庭成员之间的情感和责任。
实际情况和协商角度：
- 在实际生活中，每个家庭的情况都是不同的。有些家庭可能会通过协商，达成关于全职带娃的经济安排，比如婆家提供一定的生活费或零花钱等。
- 这种安排是基于家庭成员之间的共识和协商，而不是法律上的强制要求。
建议：
- 如果全职带娃的成员希望获得经济上的支持或补偿，可以与婆家进行坦诚的沟通，表达自己的需求和期望。
- 在沟通过程中，可以尝试达成一种双方都能接受的协议，明确经济支持或补偿的方式和金额。
- 如果无法达成协议，或者婆家拒绝提供任何经济支持，全职带娃的成员可以考虑通过其他方式来增加自己的收入，比如寻找兼职工作、利用业余时间学习新技能等。
全职带娃是一项艰巨而重要的任务，它关乎家庭的幸福和孩子的成长。在处理这类问题时，我们应该既考虑法律的规定，也兼顾家庭成员之间的情感和责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。