岳母带娃一般不需要发工资。具体来说：

1. 家庭内部互助行为：岳母帮助带娃，通常被视为家庭内部的互助行为，而非劳动法意义上的雇佣关系。在雇佣关系中，雇主需要向雇员支付工资作为劳动报酬。但在家庭内部，成员之间的互助往往基于亲情和道义，而不涉及金钱交易。

2. 无劳动合同：通常情况下，岳母与子女或女婿之间并不会签订劳动合同，也没有明确的工资约定。劳动合同是雇佣关系的重要法律凭证，而家庭内部的互助行为则不需要这样的合同。

3. 法律义务与道德责任：虽然岳母带娃不需要发工资，但子女和女婿应当心怀感激，并尽力照顾好岳母的生活。这不仅是法律上的义务（如赡养义务），更是道德上的责任。可以通过其他方式来表达感激之情，比如提供生活上的照顾、关心和支持。

综上所述，岳母带娃一般不需要发工资，但应当给予足够的关心和照顾。如果双方有特别的约定或考虑，也可以根据实际情况进行协商和处理。如有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。