岳父并没有法律上的义务需要发工资给上门女婿。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 岳父与上门女婿之间，并不构成法律上的雇佣关系或劳动关系。雇佣关系或劳动关系通常基于双方之间的合同或协议，明确规定了工作内容、工资待遇等条款。而在岳父与上门女婿的关系中，并不存在这样的合同或协议。
   • 上门女婿作为家庭成员，其与岳父之间的关系更多是基于亲情和家庭责任，而非法律上的权利义务关系。因此，岳父没有法律上的义务需要支付工资给上门女婿。

2. 家庭伦理角度：

   • 在家庭伦理中，家庭成员之间应该相互扶持、共同承担家庭责任。上门女婿作为家庭的一员，通常会参与家庭的生产生活活动，但这并不意味着他就有权要求岳父支付工资。
   • 家庭成员之间的经济支持往往基于自愿和相互理解，而非法律上的强制义务。因此，从家庭伦理的角度来看，岳父也没有必须发工资给上门女婿的义务。

3. 实际情况角度：

   • 在实际生活中，上门女婿可能会参与家庭的经济活动，如共同经营家庭生意、从事家务劳动等。但这些活动通常被视为家庭内部的分工和合作，而非雇佣关系。
   • 如果上门女婿确实为家庭做出了显著的经济贡献，并且家庭成员之间达成了共识，那么岳父可能会自愿给予一定的经济补偿或奖励。但这完全是基于自愿和协商的原则，而非法律上的义务。

总结与建议：

• 岳父并没有法律上的义务需要发工资给上门女婿。家庭成员之间的经济支持应该基于自愿和相互理解的原则进行协商和处理。
• 如果上门女婿对家庭经济有显著贡献，并且家庭成员之间希望给予一定的经济补偿或奖励，那么可以通过协商达成共识，并明确补偿或奖励的方式和金额。
• 在处理家庭经济问题时，建议家庭成员之间保持开放和坦诚的沟通，尊重彼此的意见和需求，共同维护家庭的和谐与稳定。

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