关于上门女婿工资归属的问题，首先需要明确的是，上门女婿的身份并不改变其作为劳动者的法律地位，其工资归属主要依据劳动法律关系以及婚姻家庭法律关系来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。上门女婿作为劳动者，其工资是其劳动所得，应归其个人所有。
   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与劳动者的身份（如是否为上门女婿）无关。因此，从劳动法律关系的角度来看，上门女婿的工资应归其个人支配和使用。

2. 婚姻家庭法律关系角度：

   • 在婚姻关系中，夫妻双方有相互扶养的义务，但这并不意味着一方的工资必须归另一方所有或共同所有。工资的归属主要取决于夫妻双方的约定以及法律规定。
   • 根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除另有约定外，应归夫妻共同所有。然而，这里的“所得财产”通常指的是除工资外的其他财产性收益，如投资收益、租金等。对于工资，虽然理论上可以视为夫妻共同财产的一部分，但实际操作中，往往尊重劳动者的个人支配权，除非双方有特别约定。
   • 如果上门女婿与配偶之间有明确的约定，如工资全部或部分归配偶所有，那么应按照约定执行。但这样的约定必须合法、有效，且不得违反公序良俗。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果上门女婿与配偶之间存在经济上的依赖关系，或者一方因家庭原因无法工作，那么工资的归属和使用可能需要更加灵活地处理。在这种情况下，双方可以通过协商来确定工资的分配和使用方式。
   • 如果上门女婿的工资被用于家庭共同生活支出，如子女教育、老人赡养等，那么这部分工资可以视为家庭共同财产的一部分。但这并不意味着工资的所有权发生了改变，而是在使用上体现了家庭共同利益。

法律建议：

• 对于上门女婿而言，应明确自己的工资归属问题，并与配偶进行充分沟通。如果双方对工资的归属有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
• 在婚姻关系中，双方可以签订财产协议来明确工资的归属和使用方式。这样的协议应合法、有效，并符合双方的真实意愿。
• 如果遇到复杂的工资归属问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：上门女婿的工资归属主要依据劳动法律关系以及婚姻家庭法律关系来确定。在大多数情况下，工资应归上门女婿个人所有，但双方可以通过约定来改变这一原则。如果遇到争议或复杂情况，建议咨询专业律师以获取帮助。