结论前置：公务员单位若逼迫您联系其他单位调走，这一行为可能涉及违法违规，您有权拒绝并可以通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、公务员调动的基本原则与程序

公务员的调动应当遵循一定的原则和程序，这通常包括个人申请、组织考察、审批等环节。单位不能单方面强制要求公务员调动，除非存在特定的法定情形，如工作需要、机构改革等，并且这些调动也应当遵循正当程序，保障公务员的合法权益。

二、单位逼迫调动的可能违法性

1. 违反公务员法规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有权拒绝非法调动。如果单位逼迫您调动，且没有合理的理由和正当的程序，这可能构成对公务员权益的侵犯。
2. 侵犯个人选择权：公务员作为劳动者，也享有选择工作单位的权利。单位逼迫调动可能侵犯了您的这一基本权利。

三、应对策略与建议

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解调动的具体原因和依据。如果单位无法提供合理的解释和正当的程序，您可以明确表达拒绝调动的意愿。
2. 寻求内部救济：如果沟通无果，您可以向单位的上级主管部门或人事部门反映情况，寻求内部救济。这些部门通常会对单位的调动行为进行审查和监督，确保其合法合规。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果内部救济无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明单位的逼迫行为，并请求仲裁机构或法院依法裁决。
4. 咨询专业律师：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

四、可能面临的法律后果

如果单位逼迫您调动且无法提供合理依据和正当程序，您有权拒绝并维护自身权益。单位若因此对您进行不当处理（如降职、降薪、解雇等），您可以通过法律途径追究单位的责任，并要求赔偿因此造成的损失。

最后，公务员的调动应当遵循法定原则和程序，单位不能单方面强制要求公务员调动。如果您遇到单位逼迫调动的情况，不要慌张，可以通过沟通、内部救济、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。