结论前置：农民工未获得工资却被要求签署离场合同，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法或不合理情形。以下从不同角度进行分析：
一、从合同效力角度分析
若离场合同中包含放弃工资等不合理条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果离场合同中包含农民工放弃未支付工资等不合理条款，这显然违反了公平原则和诚实信用原则，该条款可能被认定为无效。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……”。在此情况下，农民工有权拒绝签署此类合同，并可以通过法律途径追讨未支付的工资。
若离场合同内容合法且双方自愿签署：
- 如果离场合同的内容并不涉及放弃工资等不合理条款，且双方是在平等自愿的基础上签署的，那么该合同在法律上可能是有效的。但即便如此，用人单位仍需支付农民工之前未支付的工资，因为支付工资是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。
二、从用人单位义务角度分析
- 支付工资是用人单位的法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式来免除或逃避。
- 若用人单位未支付工资，农民工有权要求支付：无论是否签署离场合同，农民工都有权要求用人单位支付未支付的工资。如果用人单位拒绝支付，农民工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、从实际操作角度分析
- 农民工应谨慎签署离场合同：在面对用人单位要求签署离场合同的情况时，农民工应谨慎对待，仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果合同中存在不合理或违法的条款，农民工有权拒绝签署，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 建议农民工保留相关证据：为了更好地维护自己的合法权益，农民工在签署离场合同前或拒绝签署后，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结与建议：农民工未获得工资却被要求签署离场合同，这一行为在多数情况下可能涉及违法或不合理情形。农民工应谨慎对待此类合同，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。