在用人单位干了半年受工伤，您有权要求用人单位赔偿以下项目：
医疗费用：
- 包括因工伤导致的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接医疗支出。这些费用应由用人单位承担，您需保留好相关医疗票据作为证据。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按您原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 如果您因工伤生活不能自理，需要护理的，用人单位应支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。
一次性伤残补助金：
- 如果您经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和您的工资水平来确定。
- 具体标准（以常见标准为例，具体以当地规定为准）：
- 一级伤残：27个月的本人工资
- 二级伤残：25个月的本人工资
- …
- 十级伤残：7个月的本人工资
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准也根据伤残等级和当地规定来确定。
其他可能的赔偿：
- 如果您因工伤导致残疾需要配置辅助器具的，用人单位应支付辅助器具费。
- 如果您因工伤导致死亡，您的近亲属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：在发生工伤后，您应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
- 保留好相关证据：包括医疗票据、劳动合同、工资单、工伤认定决定书等，这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中至关重要。
- 与用人单位协商或申请劳动仲裁：在确认工伤和伤残等级后，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿项目（包括应由工伤保险基金支付的部分）都将由用人单位承担。
- 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或拖延支付，您有权通过法律途径追究其法律责任，并要求其支付赔偿金及可能的滞纳金或利息。
如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。