结论：在公司有待处分案件未出结果直接离职，公司是否还会下发处分，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、处分的性质以及离职的具体情况等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在离职前必须接受并完成所有处分程序，或者离职不影响处分的下发，那么即使员工在待处分案件未出结果时离职，公司仍有可能根据规章制度下发处分。
- 反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定离职即视为放弃处分程序，那么公司可能不会在员工离职后下发处分。
处分性质的角度：
- 如果处分是针对员工在职期间的行为，且该行为与公司的利益或规章制度直接相关，那么即使员工离职，公司也可能认为有必要下发处分，以维护公司的权威和规章制度。
- 如果处分是轻微的、警告性质的，或者与员工离职后的行为无关，那么公司可能不会在员工离职后下发处分。
离职具体情况的角度：
- 如果员工是主动离职，且离职时与公司没有争议或纠纷，那么公司可能不会在离职后下发处分，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果员工是因违纪等原因被公司解雇，且待处分案件与违纪行为直接相关，那么公司很可能在离职后下发处分，以作为对员工违纪行为的惩罚。
法律建议：
- 作为员工，在离职前最好了解公司的规章制度和处分程序，确保自己的权益不受侵害。如果对待处分案件有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
- 作为公司，在制定规章制度和处分程序时，应明确离职员工是否仍需接受处分，以及处分的具体方式和程序，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司违反规章制度或法律法规下发处分，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求撤销处分或获得赔偿。
- 如果员工因违纪等原因被公司解雇，且公司依法下发了处分，员工应接受处分并承担相应的法律责任。
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