刑事案件若未按法律规定办结，相关责任人员可能会受到纪律处分、行政处分，甚至刑事责任的追究。以下从不同角度进行详细分析：
一、纪律处分
在司法机关或相关执法部门内部，若工作人员在处理刑事案件时未遵循法律规定办结，这通常被视为违反工作纪律或职业道德的行为。根据各部门的内部规章制度，相关责任人员可能会受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分旨在维护司法公正和执法效率，确保案件得到妥善处理。
举例：某法院工作人员在处理一起刑事案件时，因疏忽大意导致案件超期未结，违反了法院的案件办理流程规定。根据法院内部纪律处分条例，该工作人员可能受到警告或记过的处分。
二、行政处分
除了纪律处分外，若相关责任人员的行为构成行政违法，如玩忽职守、滥用职权等，他们还可能受到行政处分。行政处分通常由上级行政机关或监察机关作出，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分旨在惩罚行政违法行为，维护行政秩序和公共利益。
举例：某公安机关工作人员在处理刑事案件时，故意拖延时间，导致案件长期未结，给当事人造成了不必要的损失。根据《行政机关公务员处分条例》，该工作人员可能受到记过或记大过的行政处分。
三、刑事责任
在极端情况下，若相关责任人员的行为构成犯罪，如徇私枉法、滥用职权罪等，他们还可能被追究刑事责任。刑事责任是最严厉的法律责任，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等刑罚。这旨在惩罚严重的犯罪行为，维护社会秩序和公共安全。
举例：某检察官在处理刑事案件时，因收受贿赂而故意放纵犯罪嫌疑人，导致案件长期未结且犯罪嫌疑人继续危害社会。根据《中华人民共和国刑法》，该检察官可能构成徇私枉法罪，被追究刑事责任。
四、法律建议与后果
严格遵守法律规定：司法机关和执法部门的工作人员应严格遵守法律规定，确保案件得到及时、公正、有效的处理。这不仅是维护司法公正和执法效率的需要，也是保护当事人合法权益的必然要求。
加强内部监督与制约：各部门应建立健全内部监督与制约机制，加强对案件办理过程的监督和管理。这有助于及时发现和纠正违法行为，防止案件长期未结等问题的发生。
积极应对与整改：若发现案件未按法律规定办结，相关部门应积极采取措施进行整改和补救。这包括加快案件办理进度、纠正违法行为、赔偿当事人损失等。同时，应对相关责任人员进行严肃处理，以儆效尤。
作为专业律师，我建议您在遇到类似问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助。若您有任何关于合同纠纷或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。