结论：从一个店去另一个店摔跤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作原因与工作场所的界定：

   • 工作原因：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害是在“工作时间”和“工作场所”内，因“工作原因”受到事故伤害。如果您从一个店去另一个店是出于工作需要，比如为了完成工作任务、参加会议、领取物品等，那么在这个过程中发生的摔跤事故，有可能被认定为工伤。
   • 工作场所：工作场所不仅限于您日常工作的固定地点，还包括因工作需要而前往的其他地点。因此，从一个店到另一个店，如果这两个店都与您的工作相关，且您是在前往或返回的过程中摔跤，那么该地点也可以视为工作场所的延伸。

2. 具体情境分析：

   • 如果摔跤发生在工作时间内，且是为了完成工作任务：比如，您被派往另一个店取文件或参加紧急会议，在途中摔跤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 如果摔跤发生在非工作时间，或者与工作无关：比如，您在下班后自行前往另一个店购物或聚会，在途中摔跤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果您认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 在发生摔跤事故后，您应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持您的工伤认定申请。
   • 如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与进一步行动建议：从一个店去另一个店摔跤是否算工伤，取决于摔跤是否发生在工作时间内、是否为了完成工作任务以及是否与工作相关。如果您认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。