喝酒后下班店里摔跤一般不算工伤。下面我将从多个角度为您详细解释这一结论：

1. 一般情况下的工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的核心要素。
   • 下班后的喝酒行为属于个人休闲活动，与工作无直接关联，因此发生的摔伤不符合工伤认定的基本条件和规定。

2. 下班喝酒摔伤的具体情况分析：

   • 喝酒后的摔伤往往是由于个人饮酒后行为能力和判断力受到影响，未能注意安全等个人因素导致的结果。
   • 《工伤保险条例》明确规定，职工在醉酒状态下发生的伤害，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定可能性：

   • 尽管下班喝酒摔伤一般不算工伤，但也存在特殊情况。例如，如果单位组织了与工作相关的应酬活动，并且在应酬过程中发生了摔伤，且满足其他工伤认定条件时，有可能被认定为工伤。
   • 然而，这种情况需要严格依据相关证据来进行判定，并且在实际操作中较为罕见。

4. 总结与建议：

   • 下班喝酒摔伤一般不被认定为工伤，因为其与工作没有直接或间接的因果关系。
   • 建议职工在参与任何与工作相关的活动时，都应注意安全并遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。
   • 如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，喝酒后下班店里摔跤一般不被认定为工伤。但如果您的情况有特殊之处，或者对工伤认定有任何疑问，欢迎随时向我咨询。