核心结论：您被老板忽悠签订了劳务合同，但实际可能构成劳动关系的情况下，您有权主张该合同无效或部分无效，并依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及法律后果
合同性质与法律关系：
- 劳务合同：通常适用于平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、最低工资标准、加班费、经济补偿等。
法律后果：
- 如果您实际上与用人单位构成劳动关系，但签订的是劳务合同，那么该合同可能因违反法律强制性规定（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等）而被认定为无效或部分无效。
- 在这种情况下，您可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任，如补缴社会保险、支付加班费、经济补偿等。
二、如何判断实际构成劳动关系
判断标准：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
具体分析：
- 您需要回顾自己的工作情况，如是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否获得劳动报酬等，以判断自己与用人单位之间是否构成劳动关系。
- 如果符合上述判断标准，那么您实际上与用人单位构成劳动关系，而签订的劳务合同可能无法真实反映双方的法律关系。
三、维权建议
收集证据：
- 您需要收集能够证明自己与用人单位构成劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认劳动关系并补签劳动合同或支付相应的劳动权益。
- 协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的劳动权益。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
进一步思考：在维权过程中，您可能会遇到各种复杂的情况和问题。因此，我建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。