结论前置：面对公司拖欠工资的情况，您既可以选择主动离职，也可以等待公司辞退，但从法律权益保障和实际操作的角度来看，主动离职（且需按法定程序操作）通常是更为推荐的选择。以下从不同角度为您详细分析：
一、主动离职的法律权益与操作
法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为“N+1”，其中“N”代表您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作步骤：
- 收集证据：包括工资流水、劳动合同、沟通记录（如催款邮件、聊天记录等）、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 书面通知：以EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》给公司，明确注明因公司拖欠工资，您依据劳动合同法第三十八条解除劳动关系。
- 送达确认：保留EMS的签收回执或物流轨迹截图，作为送达的证据。
- 办理交接：完成工作交接，并留存交接清单，确保离职过程的顺利进行。
二、等待公司辞退的法律风险与考量
法律风险：
- 如果公司因拖欠工资而辞退您，且辞退行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这种情况下的赔偿金计算标准与经济补偿金不同，且需要您证明公司的辞退行为违法。
- 等待公司辞退可能耗时较长，且在此期间您的工资收入会受到影响，同时可能面临公司进一步的不当行为（如降薪、调岗等）。
考量因素：
- 如果您认为公司有可能在短期内解决拖欠工资的问题，且您愿意承担等待期间的风险和不确定性，那么等待公司辞退也是一种选择。
- 但如果您对公司解决拖欠工资问题的能力或意愿持怀疑态度，或者您希望尽快结束这段劳动关系并寻求新的工作机会，那么主动离职可能是更为明智的选择。
三、维权渠道与建议
协商调解：
- 在决定离职或等待辞退之前，您可以尝试与公司进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护您的劳动关系和职业声誉，同时可能更快地解决拖欠工资的问题。
劳动仲裁：
- 如果协商调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，且仲裁结果具有法律效力。
诉讼救济：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，但也可能涉及更高的时间和成本投入。
后续建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。同时，及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地了解您的法律权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。