员工多写加班费是否触犯法律，这主要取决于多写加班费的具体情形和动机。以下从不同角度进行分析：
若员工因疏忽或计算错误多写了加班费：
- 在这种情况下，员工并没有故意虚报加班费的意图，只是由于疏忽或计算上的错误导致了加班费的数额不准确。这种行为通常不构成违法，但员工在发现错误后，应当及时与雇主沟通，进行更正，以避免不必要的纠纷。
若员工故意虚报加班费以获取不当利益：
- 如果员工明知自己没有加班或加班时间少于所申报的，却故意虚报加班费，以获取额外的经济利益，这种行为就可能构成欺诈或贪污（具体取决于公司规章制度及员工身份，如是否为国家工作人员等），从而触犯法律。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取公私财物，数额较大的，可能构成诈骗罪；若员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。
从公司规章制度的角度分析：
- 许多公司都有明确的加班费计算和支付制度，员工需要按照公司的规定来申报加班费。如果员工违反公司规定，故意多写加班费，即使不构成犯罪，也可能违反公司的规章制度，面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
法律建议：
- 作为员工，应当诚实守信，按照实际情况申报加班费，避免故意虚报或夸大加班时间。
- 如果发现加班费计算有误，应及时与雇主沟通，进行更正，以维护双方的合法权益。
- 作为雇主，应当建立完善的加班费计算和支付制度，明确加班费的计算标准和申报流程，加强对员工加班情况的监督和管理，以防止员工虚报加班费。
可能后果：
- 如果员工故意虚报加班费，一旦被发现，可能面临法律追究和公司纪律处分，不仅可能失去工作，还可能承担法律责任。
- 对于雇主而言，如果未能及时发现和纠正员工虚报加班费的行为，可能导致公司经济损失和声誉损害。
总之，员工多写加班费是否触犯法律，取决于具体情形和动机。建议员工和雇主都应当遵守相关法律法规和公司规章制度，诚实守信，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。