关于孕妇是否可以不参加绩效考核的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇，这包括绩效工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，如果公司因为女职工休产假而降低其绩效工资或影响其考核结果，这种做法可能是违法的。
其次，关于绩效考核的参与问题，法律并未明确规定产假期间是否需要参加年度考核。这主要取决于公司的具体规定和绩效考核制度。然而，无论公司如何规定，都不得因女职工休产假而影响其全勤评奖和福利待遇。在实际操作中，一些公司可能会将绩效考核与出勤天数挂钩，但对于休产假的女职工，公司应将其视为正常出勤，不得因此扣减其绩效工资或影响其考核结果。
如果公司在女职工休产假期间进行了绩效考核，并且未将其视为正常出勤，或者因此降低了其绩效工资，那么这种做法可能涉嫌违法。女职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
具体建议：
了解公司规定：首先，建议您了解公司的绩效考核制度和相关规定，明确公司对于休产假女职工的考核方式和待遇。
与公司沟通：如果您认为公司的考核方式或待遇存在不公平或违法的情况，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和关切。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经涉嫌违法，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇，包括绩效工资。公司不得因女职工休产假而影响其全勤评奖和福利待遇。如果公司在绩效考核方面存在不公平或违法的行为，女职工有权采取相应的措施来维护自己的权益。