针对您提出的问题“面试过了，单位不给出具同意报考证明直接辞职可以吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 同意报考证明的作用：

   • 同意报考证明通常是用于确认您当前的工作状态，以及您的原单位是否同意您报考新的职位或单位。这在一些事业单位或公务员的招聘流程中是常见的，用于确保报考者的诚信和避免后续可能出现的劳动纠纷。

2. 辞职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。这意味着，从法律角度讲，您无需获得原单位的“批准”即可辞职，只需按照法律规定的时间和方式通知原单位。

3. 直接辞职的风险：

   • 如果您在没有获得同意报考证明的情况下直接辞职，虽然从法律上讲您有权这样做，但可能会面临一些风险。例如，新单位可能要求您提供原单位的离职证明或同意报考证明作为入职条件。如果您无法提供，可能会影响您的入职流程。
   • 另外，如果新单位在您入职后发现您与原单位存在未解决的劳动纠纷或未按照规定办理离职手续，这也可能对您在新单位的工作产生不利影响。

4. 建议的解决方案：

   • 尝试与原单位沟通：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况和需求，看是否能够获得他们的理解和支持，从而出具同意报考证明。
   • 了解新单位的要求：同时，您也可以与新单位沟通，了解他们对于同意报考证明的具体要求。如果新单位允许在面试后或入职前的一段时间内提供该证明，那么您可能可以先辞职，再在规定时间内提供证明。
   • 考虑法律途径：如果原单位无理拒绝出具同意报考证明，并且这种拒绝给您造成了实际损失（如无法入职新单位），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意，这通常是一个较为复杂和耗时的过程。

综上所述，虽然从法律上讲您有权在没有获得同意报考证明的情况下直接辞职，但为了确保您的入职流程顺利进行并避免潜在的风险，我建议您先尝试与原单位沟通获取同意报考证明，或者与新单位沟通了解他们的具体要求后再做决定。如果确实无法获得同意报考证明，并且新单位对此有明确要求，那么您可能需要谨慎考虑是否直接辞职。