当然，单位不同意报考的情况下，你是有权利辞职的。下面我详细为你解释一下：
首先，明确你的辞职权利：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。只要你按照法律规定的程序（如提前通知单位等）进行辞职，单位是不能阻止你辞职的。
其次，关于单位不同意报考的情况：
单位内部规定：如果单位内部有规定限制员工报考某些考试或离职，这些规定不能违反法律法规。如果单位的内部规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。
报考与辞职的关系：报考某些考试（如公务员、研究生等）是你的个人权利，与你在单位的劳动关系是独立的。单位不同意你报考，并不能成为阻止你辞职的理由。
最后，辞职的注意事项：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位）。因此，在辞职前，请务必按照法律规定提前通知单位。
办理离职手续：在辞职后，你需要与单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。请确保你按照单位的要求和程序办理这些手续，以免产生不必要的纠纷。
综上所述，单位不同意报考并不能阻止你辞职。如果你决定辞职，请按照法律规定的程序进行，并确保与单位办理好离职手续。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。